IBNE SINA Academy of Psychological Institution ( ISAPI )

Dr Farshid Seif دکتر فرشید سیف

IBNE SINA Academy of Psychological Institution ( ISAPI )

Home
Subscribe to: Comments (Atom)


About Me:

تحصيلات و آموزش:

1- دكتراي روانشناسي صنعتي و سازماني، 2005

2- كانديداي دكتراي توسعه منابع انساني،2008

3- مديريت تغيير، مديريت بهبود و بهره وري، مديريت اجرايي، مديريت رفتار سازماني، دانشگاه تهران، ايران، 1384.

4- كانون ارزيابي و پرورش ارزياب,Human Resource Development Center, ايران , 1385

5- Problem Based Learning (PBL)،HRD Center ، ايران، 1385.

6- ISO 10015،URS Middle East، ايران، 1385.

7- Project Management،Avanet (Hubbell & Belden)، دبي، 2004.

8- ارزیاب حرفه ای سطح 3 کانون ارزیابی و توسعه, سازمان مدیریت صنعتی , ایران, 1390 - و دوره هاي متعدد ديگر.

عضويت در انجمن ها و سازمان هاي داخلي و خارجي:

1- عضو انجمن مديريت منابع انساني ايران.

2- عضو گروه تخصصي روانشناسي صنعتي و سازماني انجمن روانشناسي كانادا (CPA )،

3- عضو گروه تخصصي سازماني انجمن تحقيقات علوم تربيتي آمريكا (AERA ).

4- عضو سازمان نظام روانشناسي و مشاوره جمهوري اسلامي ايران.

far.seif@gmail.com

http://isapi-psy.blogspot.com/

http://facebook.com/far.seif

http://www.raznameh.com

Tel: (+98) 21- 44240536

(+98) 9123307056

(+98) 9361573716

(+60) 173507389

اهم فعاليت هاي قابل اجرا در سازمان و زمينه هاي ارائه خدمات اجرايي و مشاوره اي




- اجراي پروژهاي سازماني، از قبيل توسعه سازماني، توسعه منابع انساني، ساختاردهي سازماني،جذب نيرو هاي متخصص و مديريتي، مباحث مديريتي و روانشناسي صنعتي در گروه هاي صنعتي و شركتهاي مطرح كشور .
( HRM, HRD, EHRM, IO Psy )

- استقرار نظام جامع منابع انساني

- مديريت منابع انساني بر مبناي مدل نخبگي

-استقرار نظام مهندسي اموزش و اخذ گواهينامه استاندارد بين المللي

- طراحي مسير شغلي از كاركنان تا شريك استراتژيك

- تهيه جدول سطح انتظارات سازمان از مديران بر اساس شاخص هاي شركت هاي در حال رشد

- تعيين ويژگي هاي هئيت مديران و مشاوران

- تعيين سبك رهبري و مديريت در سازمان

- استاندارد سازي مشاغل

- ارائه مدل شايستگي هاي مديران و كاركنان سازمان

- ارائه الگوي مديريت دانش

- مديريت (ارزيابي) عملكرد كاركنان

- تدوين استراتژي و اهداف امور منابع انساني و جامع پذيري كاركنان

- تدوين سيستم جذب وتهيه آزمونهاي جذب و استعداد مديران، متخصصين و كاركنان

- ارايه فرآيندهاي اصلي منابع انساني و بازنگري روش هاي اجرايي موجود

اخلاق سازمانی

اخلاق سازمانی
Simple theme. Theme images by Jason Morrow. Powered by Blogger.